ПАМЯТКА государственного гражданского служащего «Уведомление об иной оплачиваемой работе»

7 сентября 2023 г., четверг

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении следующих условий:

- уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала её осуществления;

- выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т. е. ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);

- соблюдение установленных статьями 16 и 17 Федерального закона ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

- выполнение требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьёй 18 Федерального закона;

- выполнение требований статьи 19 Федерального закона, касающихся урегулирования конфликта интересов на гражданской службе.

Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим на условиях трудового договора и (или) гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т. д.). Заключение трудового договора в этом случае осуществляется с учётом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы, намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой,  в случаях  изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, гражданский служащий уведомляет об этом руководителя дополнительно.

За не уведомление или ненадлежащее уведомление руководителя о выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий несёт ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о государственной службе.

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу составляется гражданским служащим в письменном виде по форме. Порядок уведомления утверждён приказом Инспекции ГСН РТ от 22.04.2020 № 38.